Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist zuständig dafür, innerhalb der Kreisverwaltung Südliche Weinstraße verschiedene Gesundheit-, Präventiv- und ausgleichende Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten und zu planen.
Da sich ein gutes Arbeitsklima innerhalb der Verwaltung auch auf die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises auswirkt, stehen über das Jahr verteilt verschiedene Events, die das Betriebsklima fördern, auf der Agenda der Betrieblichen Gesundheitsförderung. So können Zusammengehörigkeit, Teamgeist und gutes Miteinanderarbeiten gefördert werden.
Neben diesen Aspekten spielen auch der demographische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel eine wichtige Rolle. Gute Mitarbeitende zu gewinnen und diese zu behalten, ist für die Kreisverwaltung ein wichtiger Aspekt, um auch in Zukunft verlässliche Abläufe zu gewährleisten und den Bürgerinnen und Bürgern die gewohnten Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen.
Die betriebliche Gesundheitsbeauftragte der Kreisverwaltung SÜW ist überzeugt: „Nur eine gesunde Kreisverwaltung kann zukunftsfähig und agil bleiben.“
Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
In den vergangenen Jahren hat die betriebliche Gesundheitsförderung zunehmend größeres Interesse gefunden, da sie ein geeignetes Mittel ist, auf die gesundheitlichen Beanspruchungen der Beschäftigten und veränderten psychischen Belastungen, zum Beispiel durch den zunehmenden Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien sowie Zeitdruck, angemessen zu reagieren. Um die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern, werden Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Sozialbeziehung, individuelle Anpassungen und unterstützendes Umfeld einbezogen. Sinnvoll ist es, darüber hinaus auch die Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne der Work-Life-Balance zu berücksichtigen.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie umfasst die Bereiche des Gesundheits- und Arbeitsschutzes, des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie der Personal- und Organisationspolitik. Sie schließt alle im Betrieb durchgeführten Maßnahmen zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen ein.